劉樹崇
有大願力 立當老闆的志願
d421v / 直銷世紀第387期 / by 劉樹崇在當今快速致富的風氣下，許多人祈願快速發財，殊不知天底下沒有不勞而獲的事情，若要成功致富，當需自己下決心，立下當老闆的大願，主動自發性地行動起來
為什麼出外的人比較容易成功？
d436v / 直銷世紀第385期 / by 劉樹崇出外人的辛酸，不足為外人道，成功固然值得期待，但也難免有失敗的例子，我們不以成敗論英雄，要學習的是出外人的拚搏意志及對環境的適應性，更重要的是，
從普魯斯特效應找賣點 追憶復古不失為一門好生意
d422v / 直銷世紀第383期 / by 劉樹崇對Z世代的年輕男生而言，現在最酷的竟是「聞起來像老爸」，甚至還有廠商瞄準此風潮，推出名為「90年代有錢老爸」的復古打扮，雖然價格甚高卻仍創造銷售
一踩一踏間盡是學問 騎自行車的感悟
d436v / 直銷世紀第381期 / by 劉樹崇騎自行車要手腳並用，雙手掌握手把，雙腳踩踏控制速度，腦中有定見，知道目標方向到那裡，眼睛要注視看前方，注意環境動態反應，才能安全起步，抵達目的地
你經常被奶嘴逗樂嗎？ 擺脫感官誘惑，才能擁有富人思維
d436v / 直銷世紀第380期 / by 劉樹崇奶嘴樂，泛指那些能讓人著迷、成本低廉、可以使人感官滿足的低俗娛樂，它跟窮人思維又有什麼關係呢？ 今年暑假特別悶熱，在7月初的第
親近大眾、喜歡看人成功 從黃仁勳身上學到的直銷魅力
d443v / 直銷世紀第379期 / by 劉樹崇揪科技大老吃小吃、逛夜市，請員工吃大餐，這位3兆皮衣男、輝達創辦人黃仁勳，所到之處圈粉無數。拆解他的魅力學，竟然……
藝文非藥能醫俗 道德有根可樹人
d436v / 直銷世紀第378期 / by 劉樹崇如果自己能賺100塊，最好留20塊給別人賺，若企業能將利潤與供應商共享，老闆也能將盈餘與員工分享，大家就能站在同一陣線上，互相為對方著想，雙贏成功。 &nbs
大媽團＝不科學、不理性？ 破除刻板印象 跳脫思維框架
d436v / 直銷世紀第377期 / by 劉樹崇體形較胖的人做事較不靈敏，從鄉村來的人比較不聰明，客家人就是比較節儉，男性在事業上發展較強，女性在事業發展上有天花板的限制…&he
秤頭就是路頭 當個誠信的牙人
d436v / 直銷世紀第375期 / by 劉樹崇直銷、保險或房屋仲介等行業從業人員的角色，都是公司授權的代理經紀人，撮合公司與客戶的交易，只是交易的產品、性質及行銷手法不同而已，代理人的角色，
瑕能顯瑜 接受並翻轉生命中的不完美
d436v / 直銷世紀第372期 / by 劉樹崇林肯沒有因為出身低微而喪志，反而成為偉大的總統；楊恩典沒有因為身體殘缺而放棄生命的奮鬥；面對困難、接受挑戰，積極反轉瑕疵，成為美瑜的動力，每個人
在善的循環中永續成長
d436v / 直銷世紀第371期 / by 劉樹崇如何留住人才，是各企業成長的關鍵，有一項調查指出，除了薪酬、工作環境及成長機會等因素，公司在ESG的投入及願景文化，也成為人們選擇工作時的重要考
檜木桶vs. 橡木桶
d436v / 直銷世紀第368期 / by 劉樹崇領導管理者為了提升團隊的競爭力，如何改善短板的問題呢？是把短板更換成更高更好的長板？還是補強呢？若是更換長板？ 前陣子，幾家公
跳出框架，反向思維 換個說法就能影響決策
d436v / 直銷世紀第367期 / by 劉樹崇壞消息最好一次發出去，不要讓人痛兩次；好消息則要分次宣布，讓人感覺好事連連來。同一件事，用不同的思維切入、不同的方式陳述，會得出迥異的結果。
一直抱著台積電股票對嗎？ 活用稟賦效應，讓顧客捨不得不擁有
d436v / 直銷世紀第366期 / by 劉樹崇事業發展太順利、太容易成功時，會受到稟賦效應心理影響，造成高層在決策時，趨向規避風險，這樣的保守作法，只能守舊、不敢推陳出新，以致創新緩慢，跟不
