身兼品牌行銷設計師、管理人和HR身分的葛捷思認為,近年職場轉變,工作有了不同的定義。處於斜槓時代,每個人都有多重角色,任職的公司不再是最重要的,
印度人不準時、日本人愛客套、德國人一絲不苟、有話直說在馬來西亞很失禮、英國人的「那還不算太糟」意指很好?接觸到全球商務人士時,會發現不同文化有十萬八千里的差異,
1997年進入職場,歷經飯店、銀行、餐飲等以人為本的服務業,「熱情驅動世界」是吳家德的座右銘,「生活是一場熱情的遊戲」則是他看待生命的核心。在銀
2009年在韓國成立,2014年正式開啟台灣市場,2017年,艾多美就以25億元營業額進入台灣TOP 10,更在全球百大直銷公司中名列前茅。到底
這本書裡的故事,頂多只是一些石頭,綠色、黃色、紅色的石頭(然而底下藏著鑽石)。說這些故事的目的只在於,指出一個地點或一條路徑。在每篇故事的深處,往內探尋,每個人
研究指出,影響人壽命的最關鍵因素,並非運動、戒菸戒酒,而是人際關係也就是所謂的「社會融入」(social integration,指一整天下來,
有些人很會安排旅遊行程,卻不會規劃人生,「夢想」和「人生」都是很大的概念,常會使人望之卻步;神奇的是,若是改成「目標」和「階段」,達成的門檻就會
疫情改變了世界運作的方式,也改變了無數人的工作模式,吳淡如的新書《人生實用商學院:富有是一種選擇》就提到了這個趨勢,她認為不抗拒改變、培養多元能
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