石滋宜
福特汽車百年經營的啟示
豐富人生 / 直銷世紀第128期 / by 石滋宜美國福特汽車公司創業滿百年，回顧歷史，創辦人亨利‧福特雖不是第一個發明汽車者，卻是最早創立生產線裝配汽車，讓很多人買得起汽車的企業家。但百年後的今天，其曾孫比爾
預防錯誤是危機管理之道
廿年直銷文摘 / 直銷世紀第125期 / by 石滋宜許多領導者常將「危機管理」掛在嘴上，但往往都是遇到了事情後才發出這個聲響，等同於事無補。有些領導者也警覺到這點，於是問我：要如何改善這種問題？ 我認為領導者
時時累積你的領導能量
廿年直銷文摘 / 直銷世紀第122期 / by 石滋宜我們常說：身為一個領導者，必須提出願景來鼓舞成員，時時激發他們，讓同仁感受到工作是一種成就感而不是在浪費生命，進而發揮無限的潛能。但我觀察到，有些領導者，卻因面
企業是培育諾貝爾獎人才的好地方
廿年直銷文摘 / 直銷世紀第120期 / by 石滋宜日本今年有兩位諾貝爾獎得主，包辦理化類獎項，便是一個很好的例子。 一位是屬於學校體系的小柴昌俊得物理獎，76歲的小柴說，他在大學的成績並不怎樣，所以不要把大
你為顧客作好服務了嗎？
廿年直銷文摘 / 直銷世紀第119期 / by 石滋宜這說明了什麼呢？ 在企業內，一旦只要有出現少數人的服務品質不好，在被這批服務過的顧客誇大宣傳下，特別是網路的無遠弗屆，企業的形象將會受到嚴重的損傷，比當前不
「聽」是領導者最重要的修煉
廿年直銷文摘 / 直銷世紀第117期 / by 石滋宜在輔導許多企業的經驗裡，我發現一些領導者以為「給予」就是單方面的傳達你對企業的價值與理想，對於同仁的異見、反應與感受，則往往輕忽、略過，因而所得到的迴響常常少於
日本彈性雇用制的新趨勢
廿年直銷文摘 / 直銷世紀第111期 / by 石滋宜日前，日本總務廳公佈2001年11月失業率達5.5%，突破百萬，創空前記錄；其中最顯著的現象：遭解雇等非志願的離職超過志願離職者。對此，很多人解釋成是由於企業經
進入WTO後，學習是最有價值的投資！
廿年直銷文摘 / 直銷世紀第109期 / by 石滋宜有些老闆跟我說，最近房地產低迷，正是置產的好時機。我跟他說，要買房子，倒不如花錢讓子女多去國外，多學學他國的文化和生活經驗，還來得值得些。 因為現在是知識經
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