OPP這樣做 貨出得去，人進得來：用心講好每一場OPP，勾住新人、留住老人

直銷萬變不離其宗，戰術再花俏，活動再多元，辦好OPP，依然是不可偏廢的展業主軸。新益美、連法、喜來麗在OPP的規劃及講師的安排與培訓上，均有值得學習之處。
 
OPP（事業說明會）是各家直銷公司增員的最重要媒介，可謂「得OPP者得天下」，如果一家公司的OPP會場總是人氣沸騰，估計它的業績應該不會太差；如果看來看去都是老面孔，能守住基本盤就不錯了，業績多半難有突破。
 
也因此，不論公司大小、成立多久，眾業者都會重兵部署，在OPP版本上下功夫，在講師培訓上下功夫，為的就是希望把握這新人與公司第一次正式接觸的時機，將對方的心門打開，讓新人對公司留下深刻的好印象，以爭取第二次接觸的機會和進一步來往的空間。
 
就OPP版本來說，不外乎先談大環境，鉤出新人強烈的危機意識，讓他體認到改變的必要性，同時「急著」要尋求解方，這改變可能是生活習慣的改變，可能是工作模式的改變，或者心態想法的改變等等；緊接著就要端出解方，談公司的背景優勢，以及產品的功效與品質，讓新

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