企業「修羅場」

在日本有一項調查發現，大學畢業後進入職場就職，三年內即離職、或選擇跳槽的人，大概佔所有應屆畢業生三成左右；而在台灣，社會新鮮人換工作的頻率也相當高，所以，很多老闆不太敢重用這些職場新兵，對其穩定度、工作表現…，往往評價不高。

事實上，大部分的年輕人剛踏入社會，對自己未來的路該怎麼走，都還沒有想法、規劃，再加上對於未來存有夢想，卻缺乏實際行動體驗的經驗，因此，往往等到進入職場接觸後，才發現並非是自己所喜歡的那份工作，既沒有興趣、專長又無法發揮，自然不會有很好的工作表現，離開公司是遲早的問題。

當然，我們一定要選擇做自己喜歡、有興趣的事情，這樣才可以樂在工作；但是，對於過去毫無工作經驗、初入社會的年輕人，我認為，萬一遇到非理想中的工作環境，何妨將它當成鍛鍊自己的「修羅場」(征戰中的戰場)，勇敢去接受、設法突破，作為日後成功的基石？！

二十幾年前，一位剛畢業於美國加州大學旅館管理系的學生，雖然頂著外國學士的光環回到台灣，不過，他的第一份工作卻是選擇在一家飯店當「儲備人員」，由各種最

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