直銷公司的市場利器——獎金制度

錢是激勵人們奮鬥和創業最好的興奮劑，「獎金」是激勵直銷商推廣產品的重要動力、引導直銷商行為的重要依據。當您決定了獎金制度的型態，就決定了將吸引哪種類型的直銷商。
 
直銷產業在市場上披荊斬棘、拓展市場，除了「產品」，就屬「獎金制度」。「獎金制度」是直銷產業另一個決戰市場的關鍵武器，當年能開發出這個制度構想的人，真的稱得上聰明絕頂。對直銷企業投資者而言，是提撥一定比例的利潤和直銷商分享，確保公司的正常營運與利潤創造；對直銷商而言，卻能把「創業風險」降到最低，把「利潤回饋」無限放大。
 
直銷創業利潤可持續增長
傳統產業的代理經銷制度，因著每個角色的責任承擔與貢獻度，獲取合理的利潤，這其中存在著投入成本與利潤回饋的風險對價關係，所以「創業」需要一點機運、風險承擔能力與創業特質。
 
傳統產業的業務佣金制度，業務人員依附在企業下推廣業務，無論有無底薪，總是取決於自己的推廣績效，且受限於辦公環境費用的關係，即使晉升至管理職務，績效獎金也還是有個限度。

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