傳保會觀點：傳銷事業與傳銷商之法律關係及經銷權繼承說明

一、 前言

本期介紹傳銷事業與傳銷商間的法律關係、及傳銷權等問題，並由本會調處委員會主任委員林天財律師提供專業意見後，予以彙整撰寫之。

二、傳銷事業與傳銷商間之法律關係：

（一）爭議事實：

○○事業來電詢問傳銷事業與傳銷商間的法律關係為何？

「性別工作平等法」第16條第1項規定：「受僱者任職滿六個月後，於每一子女滿三歲前，得申請育嬰留職停薪，期間至該子女滿三歲止，但不得逾二年。同時撫育子女二人以上者，其育嬰留職停薪期間應合併計算，最長以最幼子女受撫育二年為限。」第20條第1項規定：「受僱者於其家庭成員預防接種、發生嚴重之疾病或其他重大事故須親自照顧時，得請家庭照顧假；其請假日數併入事假計算，全年以七日為限。」但同法第22條則規定：「受僱者之配偶未就業者，不適用第十六條及第二十條之規定。但有正當理由者，不在此限。」

因此，傳銷商配偶想請育嬰假，但申請條件之一為傳銷商需能提出在職證明，故傳銷商主張其與傳銷事業間屬僱傭關係。傳銷事業則認為除非屬於薪資轉發、勞保之公司員工，否則不具有僱傭關係。因此，傳銷事業並未為傳銷商投保勞保，故傳銷事業認為其與傳銷商不具有僱傭關係。傳銷事業亦已就此問題，向勞保局洽詢傳銷事業與傳銷商間之法律關係，但勞保局對此並無定論。

（二）法律建議：

傳銷事業與傳銷商間是否屬於僱傭關係？「民法」第482條：「稱僱傭者，謂當事人約定，一方於一定或不定之期限內為他方服勞務，他方給付報酬之契約。」換言之，傳銷事業與其所聘僱之員工間屬於僱傭契約。

傳銷商地位則類似獨立經銷商，即為一個獨立經營之主體。公平交易委員會「中華民國96年多層次傳銷事業經營概況調查報告」第7頁曾說明：「由於傳銷商和多層次傳銷事業間無僱傭關係，為促使傳銷商致力於銷售及擴張組織，除零售利潤外，各多層次傳銷事業亦設計獎金佣金分配制度，以達激勵之效。」

該段文字明確說明傳銷事業與傳銷商間並不屬於僱傭關係，故傳銷商之參加契約近似於無名契約；法律上關係需視其契約約定，從其約定。依據「民法」第71條及第72條，只要契約內容不違反法律強制規定、公共秩序或善良風俗，國家法律即承認當事人所訂定契約為有效約定；若有契約未約定之處，則依照「多層次傳銷管理法」之規定。

三、傳銷商之傳銷權繼承問題，即傳銷權可否被繼承？

（一）爭議事實：

○○事業來電詢問其傳銷商死亡，當時有購買商品，該傳銷商之繼承人向公司表示，不需要該商品，要求退貨。○○事業對此詢問，是否一定要買回該商品？又如果不接受退貨，是否違法？

（二）法律建議：

須看公司之內部規章有無傳銷權繼承之規定，若有則按公司內規處理；若無則依據「民法」第1138條規定，該傳銷商繼承人需證明自己為傳銷權之繼承人。傳銷權一開始為一身專屬權，歷經多代經營後，轉變為財產權之性質。繼承為有條件之繼承，需視繼承人能否勝任帶領組織、教育訓練、商品介紹等傳銷商之義務；若繼承人有能力可帶領被繼承人之組織，則傳銷事業不得拒絕讓其繼承該傳銷組織。

退貨則依據「多層次傳銷管理法」第21條規定，商品若未超過可提領之日起算六個月之期限，則得隨時以書面終止契約，退出多層次傳銷計畫或組織，並要求退貨；已逾六個月者，則不得要求退貨。

繼承為獎金者（屬財產權），繼承人因該筆退貨而產生之獎金，公司會將其扣除。繼承為傳銷權者（屬人格權），公司內部章程未規定者，雙方可坐下來討論或至傳保會調處對於後續繼承之處理方式。

四、結論

本基金會期盼藉由定期公布傳銷事業或傳銷商詢問之答覆，可供有類似疑問之傳銷事業或傳銷商參考之。本基金會亦有專業律師提供攸關「多層次傳銷管理法」之法律建議，相信對於想尋找專業律師，但不想花費龐大諮詢費用之傳銷商或傳銷事業有一定程度的幫助。同時，亦可藉由本基金會之網站得知法律諮詢時間，再以電話事先預約時段，即可協助解答多層次傳銷民事爭議之疑問。

本基金會將於8月10日舉辦「傳直銷民事爭議之調處解決機制研討會」（傳保會主辦，傳銷商業同業公會及直銷管理學會協辦），此為首次針對傳直銷民事爭議議題所舉辦之研討會。有意參加者，可洽詢傳保會 （02）2546-1636了解相關資訊。