是什麼拖住了我們的成長?是熱情不足、耐心有限?還是目標設錯,把經營基業長青、受人敬重的事業做成每回都像一次性的買賣交易?這些都跟我們在設對目標與
「凡事發生,都將有助於我,並且讓我更加向上。」在我剛踏入社會不久,聽到一位成功的企業家說了這段話,這句話到現在,還一直影響著我。或許,就因為這句話,在人生前進的
人們面對接踵而來的驚濤駭浪,可以內捲,可以躺平,可以小確幸,但也可以意識到英雄也能再造時勢,但需要汲取好的人文養分,而華夏領袖學因為曾經在歷史上發揮過重建人間秩
穿梭2500年的時空,古人與今人在面對動盪時,行為上卻有著巨大的落差,我們難以寄望孔子重生,唯有重新翻耕人文土壤,發揮有效的生命教育方法與研習系統,孕育新紀元的
成長動能是生命存在的靈質性能,華夏人文特別重視尋找啟動成長動能的開關,所陶鑄的領袖,生命綻放無以倫比的創造力,活出光輝無憾的一生。  
生命不會一直都是順境,當人生遇到挑戰、困境,領導人該如何自處,以及如何脫困呢?掌握從傲氣蛻變成傲骨與自在的通關密碼,是你登上下一個台階的運命考核
領袖最大的責任,在於駕馭風險、把握機遇、凝聚士氣、進退有度。縱觀古今中外歷史,無數懷抱遠大理想並且取得輝煌成就的領袖,最後的殞落,皆逃不掉無法保
孕育領袖的傳統人文土壤,在市場化的巨浪下以前所未有的速度崩塌,若要在社區網絡裡再現真正的領袖氣象,建立有強大韌性、健康的社會,必須依循4大綱領來
【新疆代表】 別人回鄉是度假,她回鄉是發展事業 台灣太赫茲 單心妤 用直銷鋪就一條連結烏魯木齊的路
【越南代表】 有勇氣到異鄉的都是心性堅強的人 盛德信 段鳳琳 把傷疤柔化成希望的翅膀 終能自在飛翔
【緬甸代表】 一邊有生她的 一邊有她生的 永久 吳麗琴 將思念與虧欠轉化為成功的動力
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