用人的藝術---職場吃不開，怎麼辦？

在工作上，你是否經常覺得被打入「冷宮」，懷疑自己不受主管喜愛，若有此想法，大部分是「起模子」在作祟，何不以積極的工作態度展現能耐，證實自己真的「吃得開」。

在職生活中，你吃得開嗎？我想大部分的人都會搖頭。吃得開，表示被器重，可盡情發揮才華，日子過得很快活，即使工作繁重，仍樂在工作；只可惜，大部分的人都多少有懷才不遇的感覺。

這是一個奇怪現象，上司無不期待屬下大顯身手，工作做得快又好；當下屬的當然也希望有更多表現機會，但彼此間的想法，怎麼會有這麼大的落差？一般當部屬的人認為，上司不識貨、偏心、固執，工作要求太多，又不負責任；主管的看法，是部屬能力差、沒有用、又懶惰。如此南轅北轍的看法，部屬不得不「鬱卒」，主管也有滿肚子「苦水」。

如何彌補這個缺口？其實，這個問題可從「工作態度」著手。首先，如果你自認為吃不開，會如何回應主管？消極對抗？順水推舟？或乾脆敷衍了事？記得「列子」第八卷「說符」篇裡，記載了一個另類人物，用另類方法證實自己的好。

以工作證明自己的實力

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