分類 / 生活藝文 作者 / 孫昭業 期數 / 第351期
不是嗨咖又怎樣? 內向者也有自己的星光大道
內向和外向一樣,都是一種天生的特質和傾向,不是缺陷。我們對內、外向的認識其實有所偏頗,讓內向的人承受很多誤解和自我懷疑,並且低估了內向性格的優勢和能力。
孫昭業 諮商心理師
學歷:諮商、企管雙碩士
專長:情緒困擾與壓力調適、生涯/職涯議題、人際/家庭關係、親職諮詢、家庭照顧者議題
按照往例,農曆年後通常會有一波轉職潮。即使疫情為大環境帶來莫大的不確定性,但根據人力銀行的調查,仍然有超過5成的上班族計畫在春節過後換工作,甚至將近7成4的人已經開始投履歷。
找工作 像極了愛情
在上班族心中,究竟什麼是真正「對的」工作?調查顯示依序為「適合自己性格」、「符合自己興趣」、「能發揮專長」,以及「能學習到新的東西」、「薪資報酬率高」,而上班族離職的第一原因為「與性格不合」,其他依序為「家庭因素」、「對工作沒有興趣」,以及「不滿薪資」、「工作壓力」。
像極了愛情,不是嗎?因為從這份調查可以看出,許多人意識到找工作不是找別人口中「最好」、「最棒」,而是找「適合」自己的。錢多事少離家近的工作(就像高富帥、白富美的對象)固然令人稱羨,但如果與自己的個性、特質或興趣、專長不夠適配的話,我們就很難在工作中對自己感到滿意,以及看見自己的成長和價值,最終只能以離職收場,要不然硬撐下去也是痛苦一場。
不過,要說大家都能一視同仁地看待每一種性格、特質,認同它們在社會上各有各的價值和優勢,恐怕還言之過早。關於什麼樣的性格、特質適合哪些職業和工作,實際上還存在極多的誤解或迷思,其中最普遍常見的就是內、外向性格。
一般認為,外向的人喜歡跟人攀談互動、表達自己的想法,並且樂於成為眾人目光焦點,在職場上顯得主動積極、合群、開朗、有自信,而且被認為比較適合當領導者;相對地,職場上對內向的人的刻板印象經常是害羞、不善於表達、沒自信、不合群、難以捉摸等。特別是業務、銷售、行銷、公關等需要頻繁與人互動溝通或需要面對公眾的職業角色,都被認為是外向者的星光大道、內向者的誤區。
我內向 錯了嗎?
在網路求職論壇上,有太多太多「內向好吃虧」的哀號或求助。「為什麼我沒辦法像○○○一樣,跟每個人都能哈啦呢?」、「可惡!剛那個問題明明我可以回答得更好,怎麼現在才想到答案?」……這樣的內心小劇場,可能很多內向的人都有過:「怎麼樣才能變得外向一點?」
等等,內向有什麼不對嗎?內向和外向一樣,都是一種天生的特質和傾向,不是缺陷。我們對內、外向的認識其實有所偏頗,讓內向的人承受很多誤解和自我懷疑,並且低估了內向性格的優勢和能力。
滔滔不絕的社交嗨咖不一定真的有自信、人緣好,內向也不等於害羞、孤僻、沒自信(除非一再被否定、壓抑)。心理學家榮格(Jung)指出,外向的人可以從和他人的相處中得到能量,而內向的人可以從獨自的思考得到能量。
內向與外向的主要差別在於「充電的方式」與「對外在刺激的敏感度」——內向者需要透過獨處來恢復精力,外向者則透過與外界互動讓自己獲得能量;內向者也會喜歡交朋友,只是在人群或喧鬧的環境中,刺激太多,很快就會感到精疲力盡,所以他們比較偏好與知心好友在一起;內向者習慣深思熟慮,確定各種狀況之後才會發言,遇到自己熟悉的話題時,一樣能夠侃侃而談。
曖曖內含光的特質
總的來說,內向的人會有以下特點:
˙喜歡獨處、安靜地思考與感受,沉浸於在內在世界。
˙重視深度,喜歡深入地鑽研問題及主題式的討論。
˙習慣大量觀察及思考後再行動。
˙聽得多說得少,偏好文字溝通,不善於即興地、臨時地發言。
˙情緒的表達較內斂。
˙討厭衝突和競爭,喜歡在友善的環境下交朋友。
˙注重隱私,即使是親密友人、家人,仍會保持一定界限。
從以上不難想像在推崇外向性格的主流風向下,內向的人為什麼容易被誤解和忽視,但也可看出他們在安靜的外表下所蘊藏的豐富內在資源和潛能。事實上,格性內向的當代成功人士或公眾人物不勝枚舉,像是前美國總統歐巴馬、前德國總理梅克爾、比爾蓋茲、馬斯克、馬克祖克柏、賈伯斯、華倫巴菲特、史蒂芬史匹柏、梅莉史翠普、茱莉亞羅勃茲、艾瑪華生等。內向特質並沒有阻礙他們發揮所長,追求自己的夢想,以及讓世界看見他們。
BOX:內向指數檢測
□ 我比較喜歡一對一的對話多過團體活動。
□ 我喜歡用寫作表達自己。
□ 我喜歡獨處。
□ 比起同儕,我比較不在意財富、名聲和地位。
□ 我討厭閒聊瞎扯,但是我喜歡深談自己有興趣的話題。
□ 大家都說我善於傾聽。
□ 我不太愛冒險。
□ 我喜歡可以讓我專心投入、不受打擾的工作。
□ 我喜歡小規模慶祝生日,只跟親近的朋友或家人慶祝。
□ 大家形容我「輕聲細語」或「溫和圓融」。
□ 工作完成之前,我不會跟人討論或是給別人看。
□ 我討厭衝突。
□ 我獨立工作最有效率。
□ 我在話說出口前會先想過。
□ 我在外奔波之後總是精疲力盡,即使玩得很開心也一樣。
□ 我常常讓電話轉接語音信箱。
□ 如果可以選擇的話,我寧願整個週末什麼也不幹,不要有太多計畫。
□ 我不喜歡一心多用。
□ 我很容易專心。
□ 上課的時候,我寧願聽講,比較不喜歡參與專題討論。
如果回答越多「是」,你就越接近內向者:如果「是」和「否」大約各占一半,你可能兼具內向與外向的特質。
資料來源:《安靜,就是力量:內向者如何發揮積極的力量!》
內向的你 並不孤單
研究也有以下發現:外向的人的確更容易被選為領導者,但他們並沒有比內向者更會領導,因為不同類型的團隊需要不同類型的領導者。內向領導者更擅長聆聽和接受意見,從中權衡做出決定,讓下屬覺得受到重視;在公認外向者最吃香的銷售領域,外向特質和銷售業績的相關性是0,原因是只有1/3的人是全然內向或外向,大部份的人是分布在中間地帶——有時內向、有時外向的「雙向人」,而雙向人可以依照情境發揮特質和特長,做出適合的舉動。
內外向都有各自的優點。每一種個性的優勢正是另一種個性的不足——內向的人對著數千人發表演講,會覺得壓力很大;同樣地,很外向的人整天獨自思考,也會苦不堪言。
內向性格具有以下的優勢:
內向的人,你並不孤單。你要做的不是勉強自己變成外向的人,而是好好欣賞自己的內向特質,並且善用內向的優勢,找出適合自己的方法,讓別人看見你的能力。慢熱、話少又如何?不是社交嗨咖又如何?你依然能夠追隨自己的熱情,發揮你的本事,讓別人看見你的光芒。
給內向者的建議
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