召喚你的神隊友

志同道合的夥伴是事業成功的保證，今天要借重老祖宗的智慧，破譯神隊友的特質密碼，同時透過九型人格這面人性照妖鏡，協助你輕鬆辨識對方是守護天使還是冤親債主，讓你貴人齊，小人離。

 

生活中，你什麼時候會需要隊友呢？很多男生說，打電動的時候！面對魔王強敵時，難以單靠自己的力量打敗對手，此時同伴給予支持，互相協助，最終一舉拿下勝利。直銷事業也需要團隊夥伴群策群力，大家一起付出，相互鼓勵，最終眾志成城而能開創新局，擁有被動收入。

 

然而什麼樣的隊友能幫助團隊提高成功機率呢？鞋要合腳，人要合拍，你知道要去那裡尋找你的神隊友嗎？你知道要如何選擇才能辨識出神隊友嗎？志同道合的夥伴是事業成功的保證，今天要借重老祖宗的智慧，破譯神隊友的特質密碼，讓你立即擁有伯樂辨識千里良馬的慧眼，將天下英才盡收麾下，同時透過九型人格這面人性照妖鏡，協助你輕鬆辨識對方是你的守護天使還是冤親債主，讓你貴人齊，小人離。

 

神隊友識別法則第一條：始於顏值

顏值是什麼？就是一個人外表長相給人覺得美麗或英俊的分數，你覺得顏值重要嗎？或許有人會說：「靠臉吃飯不長久。」哈哈，我認為人更容易做違心之論，舉例來說，人人說天堂好，但是有誰想去？也有人說紅顏多禍水，但是當你要娶老婆時，是不是都找校花？如果有機會給你選擇夥伴，你會選擇國色天香，還是國色天香的相反……香天色國呢？（歪樓）

 

心理學研究的結果也發現：人們普遍對外表更具有吸引力的人，給予很高的評價，所以說：「有趣的是靈魂萬裡挑一，但是美麗面孔才是大家的始終如一，」 

 

楊瀾說：「沒有人有義務，去透過連你自己毫不在意的邋遢外表，來發現你優秀的內在。」但是我也要提醒，人，30歲以前的相貌是父母給的，30歲之後，你自己得為容貌負責。

 

蘇東坡所謂：「腹有詩書氣自華」，30歲以後的你，氣質和氣場是自己修練來的，你的氣質裡會藏著你走過的路、讀過的書和愛過的人，氣質雖然看不見、摸不著，但舉手投足間無不透露著你的與眾不同，舉凡你眼中的審美、腦中的見識、人生的閱歷、心中的涵養，會形成你的氣場，並且在往後的歲月中，助你一臂之力。

 

曾國藩說：「借人之智，修善自己。」增值自己最好的方法是什麼呢？閱讀！現在的人每天忙碌，要多大的自律能力才能讓自己每天培養讀書的習慣？但是如果善用科技，數位影音為現代人帶來方便而簡單的學習方式，那就是線上學習。每天的交通時間，甚至是上廁所時間，由知識教練在視頻裡為你傳道、授業、解惑，彷彿就是你的私塾教師。不要小看自己這一點點的努力，任何一點點的努力乘上365天，都會匯聚出驚人的威力。

 

古人眼中的顏值，不是以形貌的美醜論英雄，而是更關注於氣色神采。三國時曹操有一回要接見匈奴使者，但自覺身材矮小，且貌不出眾，於是就讓高高帥帥的崔琰冒充自己，曹操本人則提一把刀站在旁邊。匈奴使臣回驛站後，曹操使人問：「你看魏王（崔琰假扮）怎麼樣？」使者回答：「魏王容貌端莊、舉止高雅，但是站在旁邊的提刀人，他才是個英雄。」

 

曾國藩所著之相人奇書《冰鑑》：「人的功名看氣蓋，富貴看精神。」一個人有功名的人必然器宇非凡，一個人的富貴貧窮是看神情狀態，精神好就有富貴命，精神不好就窮困。

 

我們也在培訓準則中告訴夥伴，一定要把自己的外表打理好，我們90％的身體都是被衣服覆蓋，除了充實內在很重要之外，每個人都要好好把握唯一一次給別人好的第一印象的機會，而服裝打扮也是重要的成交分數，因此每個人在出門前都要把最亮麗的自己展現出來，共同為團隊營造成功的氣場與氛圍。

 

神隊友識別法則第二條：敬於才華

鄭板橋大文豪某天去寺廟遊玩，寺中的老和尚不知來者何人，便把他當作一般香客對待，一邊喊「坐」，一邊吩咐小沙彌：「茶」，小沙彌遵囑咐端出一碗普通茶來。而賓主稍事寒暄後，老和尚感到來人談吐不凡，應非等閒之輩，便禮貌地將「坐」改為「請坐」，並重叫「上茶」，小沙彌第二次奉上一碗等級較高的茶來。

 

最後老和尚才知道來人就是大名鼎鼎的鄭板橋，頓時誠惶誠恐，情不自禁地起身高叫：「請上座」，並再次吩咐小沙彌：「上好茶」。臨別時，老和尚慕名求字留念，鄭板橋略作思索後，便寫下一副趣聯：

 

「坐、請坐、請上坐；

茶、上茶、上好茶。」

 

有人說，才華是後天的顏值，一個人的才華本事，是讓人對你尊敬的憑藉，在《後宮甄環傳》就有這一段令人印象深刻的對話：「容不容得下嬪妾，是娘娘的氣度；能不能讓娘娘容下，是嬪妾的本事。」從甄環口中說出這一句無比霸氣的話時，那種從容與氣勢，令人熱血沸騰。

 

直銷的本事，來自於你對直銷運作系統的了解，以及操作標準的嫻熟。系統是藍圖，是操作手冊，是事業成功的保證，是團隊的重要資產，更是你領導力的發源所在。成功的領導人都重視系統，都落實系統，無一例外。

 

神隊友識別法則第三條：合於性格

物以類聚，人以群分。若是能擁有志同道合的夥伴，你的人生就像在旅行，相反的，如果你的跟隨者個性不成熟，那麼人生就像是在修行。

 

所謂志同道合，多是講「三觀」（人生觀、價值觀、世界觀）相近的人，人生觀是講人這輩子應該怎麼活，說的是個人願景；價值觀是人這輩子什麼才是最珍貴的，說的是個人資源的分配與使用；世界觀是這個世界是怎麼樣的，說的是個人應對世界的方式。

 

同類的事物會相互感應吸引，人也是如此，性格相仿的人容易合得來，但是要能與絕大多數人合得來，就需要學習，需要修養，溫和持重，如同古人所言，「望之儼然，即之也溫」。

 

九型人格源自於古老的神祕學，為現在心理學的研究印證其深邃而精確的智慧，它正是一套完整的性格地圖，有系統而科學的性格研究知識。性格是唯一跟隨我們一輩子的東西，它陪伴我們，也影響我們，但是很多人對它了解不深，九型人格揭示深藏在我們內心的人性慾望與恐懼。

 

學習九型人格，將使你釋放性格能量，發揮個人魅力的特點，強化人際關係連結力，讓你知己識人，對組織因材施教，適性揚才，也正因為了解彼此的性格特點，才能真正尊重彼此的差異性。

 

也許有的人貌不驚人，也許才也不出眾，卻有一種性格魅力，讓人舒服，讓人想要與之親近。和這樣的人在一起，就像聽一曲令人舒適的音樂，品一杯醇厚的咖啡，看一朵靜靜綻放的花朵，平靜中蘊含淡淡的喜悅。九型人格談的正是每個人的人格魅力所在。

 

神隊友識別法則第四條：久於善良

善良是一種決定，是感到自身的豐足盈滿，而更願意感恩與付出。善良就是心有善念，願意與人為善，會給別人和自己帶來歡樂。

 

海水退潮後，許許多多的小魚擱淺在海灘的沙坑裡，水不多，很可能太陽出來就會曬乾。有一個小孩東跑西跑地把困在沙坑裡的小魚一條條扔回海裡，旁邊大人見了嘲笑道：「小魚這麼多，哪裡救得完，你這樣做又有誰會在乎呢？」小孩邊扔邊回答：「這條小魚在乎！這條小魚也在乎……」

 

劉備叮囑阿斗：「勿以惡小而為之，勿以善小而不為。」就是因為積善之家必有餘慶，善良並不損害自己，贈人玫瑰，手有餘香，我們不能要求別人怎麼做，但至少自己可以決定，讓自己成為正直善良的人。善良的人不計較，凡事內心無愧，天天都睡得安穩，大家也願意與之交往，人生之路也會越走越順。

 

神隊友識別法則第五條：終於人品

在團隊裡，我們靠才能立身，靠勤奮創業，靠品德做人。品德是一個人的內在堅持，名譽是一個人市場的評價。如果一個人的人品不好，即使他才華橫溢，也可能會在關鍵時候做出不道德的決定。能力越大造成的損失也會越大，不能不慎。做人要想走得長遠，一定要有好人品，而好的人品會為團隊帶來成功的能量。

 

「神隊友」的品德能量

第1型正確主義者，為團隊創造正直的能量：他們實事求是，標準嚴格，遵守紀律，是大家眼中的金字招牌。

 

第2型熱心助人者，為團隊創造付出的能量：他們具有同理心，願意提供資源，不與人計較，彷彿專業的生活媒合平台，幫助大家解決生活上的大小需求。

 

第3型成功追求者，為團隊創造榮譽的能量：他們目標感強烈，非常有榮譽心，為了業績達標，遇事不抱怨，以解決事情為思維導向，是大家眼中的完美工作機器，他們業績總呈現跨欄式的躍進。

 

第4型藝術創造者，為團隊創造美學的能量：保有不被生活磨掉的浪漫和對生命的熱愛，能帶領大家感受這個世界的美麗與哀愁。

 

第5型博學多聞者，為團隊創造全面的思維觀點：引導大家以系統模式解決問題，心中有藍圖，生活不模糊。

 

第6型忠誠謹慎者，為團隊創造誠信的力量：他們有責任感、有危機意識，事事盡心，計畫式的耕耘，逐步完成目標。

 

第7型勇於嘗試者，為團隊創造正向的力量：他們充滿幽默感，常常喜歡自我解嘲，有趣的是，第7型的夥伴，他們業績總是如魔術般誇張式的發生。

 

第8領導統御者，為團隊創造開創的力量：他們開天闢地，綱舉目張，業績是掠奪式的兼併。

 

第9型平和謙讓者，為團隊創造包容的力量：他們懷有包容力，不批判隊友的挫敗情緒，讓人有安全感，和他們相處會讓人情緒穩定，業績是寧靜式的滋長。

 

認識九型人格，身邊的人都有機會成為你的神隊友，就看你用什麼方式和他「交陪」了。