直銷領袖如何做好激勵與領導

直銷就是推銷嗎？在一般人根深締固的潛意識觀念中，常把直銷認為就是推銷，

其實，直銷事業與傳統事業有著很大的差異，關鍵就在於直銷能將顧客從消費者轉為經營者，在傳統事業就不可能做到；再加上直銷驚人的倍增力量與速度，讓直銷成為21世紀的行銷主流之一。

責罵嚇走天才，讚美留住人才

從事直銷事業，組織如何帶？人員如何掌握？如何建立屬於自己的通路？是身為一個直銷商應有的職志。直銷事業的運作根本在於「人」，很多直銷夥伴不敢去找比自己優秀的人，怕會觸礁被潑冷水，以致產生組織一代不如一代，其結果必然導致組織缺乏戰力與產值，終至消失瓦解。而某些當上線的人常會出於責任感而教下線，卻沒有注意到人際關係的處理、講話態度語氣的表達，以及管理的基本理論與準則，導致溝通不良、關係撕裂、分道揚鑣，所以在組織領導管理中常言：「讚美留住人才，責罵批評會嚇走天才」。一個領導者要把直銷組織做好，除需不斷提昇自我的「自信」、展現領導者的風範外，也必須顧及不能太過於「主觀」而失去理性。兩者如何取得平衡，正考

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