改變與學習，破除「雇用破壞」

企業是否需要雇用人？這裡談的企業指的不是個人行號或工作室，而是公司型態的企業，我想毫無疑問的，企業的人事可以精簡，但不可能完全不雇用人，因為人無法完全被取代，人有思想能夠產生創意，有感覺能夠提供貼心服務，這些都難以被取代。

所以每個人都應該擁有永遠被雇用的能力與被這個世界需要的價值，而我們的能力與價值，需要靠自己來創造才能穩固，不要把責任推給環境、政府、組織，換句話說，除了自己以外，沒有其他人可以帶給我們真正且永久的保障。

該如何自我保障工作權，首先，不能有被開除或資遣的負面想法，這是能力不足或是不能夠操之在己的人，才有的想法，如果老是這樣想，總有一天，自然會被開除或資遣。而要能夠將負面的想法轉換成為正面的想法，認為自己是一個可以不斷替公司創造價值並有貢獻的人，這是因為我熱愛生命與工作，願意不斷的學習與進步，願意面對挑戰與創造機會。

積極正面的「人財」（人即財富），失業的機率會大幅降低，就算是服務的公司倒閉或結束營業，這樣的人也會是最後一個被請走的人，因為老闆實在捨不得讓這樣

請登入粉絲帳號，以閱讀全文。