吳育光 零售、推薦無往不利5大方法

傳統以來，「男主外，女主內」的分工模式，硬生生地將女性侷限在家庭中，似乎女人的世界只有烹飪、女紅、育兒、事親等工作；直至今日，新式教育下的女性逐漸走出家庭，然而傳統的思想桎梏卻尚未移除，對女性而言，即使外出工作仍然定位在「補貼家用」或「第二份收入」上，而非真正為自己做事業生涯規劃，除非能事業家庭兩得意，否則女性最終仍要回歸家庭，甚至在推薦男性下線時，往往會因「女人懂什麼事業」的不平等心態而受阻。

即使身在職場，女性也往往受到許多性別上的歧視。提到幼稚園老師、秘書、護士、櫃檯服務員等職業，更是讓人自然的聯想到女性，即使成了產品銷售人員，仍然擺脫不了化妝品、保養品、家庭用品的陰影，至於同工不同酬、單身條款的限制更是時有所聞，甚至有些惡劣的雇主會說：「女性體力、能力不如男性，因此同工不同酬是理所當然的。」然而女性體能天生不如男性，就和做事能力有關嗎？

一個感性的女人，遇上了理性的男人，應該調整自己的感性，還是強迫自己理性？女性感性纖細的特質，遇到男性下線就會沒輒？其實女性的溫柔和親和便

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