直銷世紀 第4期
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不要做那隻被煮死的青蛙
直銷世紀 第4期 / by 李久慈在上一期的直銷世紀中，我們曾經提到，直銷業所面臨的環境，正在一個「爆炸性的變動」階段。因為每一項攸關公司與直銷商成敗的產業重要因素都在改變中。
直銷商訓練誰來負責？
直銷世紀 第4期 / by 編輯部《調查結果之一》 沒有三兩三，豈敢上梁山 在直銷商心目中，教育訓練所扮演的角色，究竟輕重如何？高達八一．九％的直銷商認為「非常重要」，另外，有一七．三％的人認
運用現代科技做好直銷商服務
直銷世紀 第4期 / by 編輯部這是老生常談的一個現象，存在台灣張口業界由來已久，不管是傳統企業或直銷事業，以前發生過的不如史今仍上演著，不過，當全世界都吹著『服務至上』的風向時，國內許多大企
初見面的有效接近戰術
直銷世紀 第4期 / by 編輯部人們喜歡購買。我們要做的只是讓他們完全信賴，同時讓他們對所作的抉擇感到心中愉悅欣羨，無怨無悔。 成功銷售有個極重要的法則，如果我們遵從這個法則，大概不會屢碰釘
合法，也兼顧合情合理
直銷世紀 第4期 / by 蔡行道民國八十一年二月公平交易法與直銷管理辦法相繼實施後，國內直銷業者多認為有了一道護身符，從此可拋開老鼠會的陰影，只要合乎政府的法律規範，必有鴻業大展的希望。但是直
突破藩籬，女性改寫職場史
直銷世紀 第4期 / by 編輯部這些改變，對女性而言無疑地是一大佳音。因為，女性的個性特質尤其能符合此種社會傾向，也正由於這個因素，女性人口被視為未來職業市場最具潛質的生力軍。 女性就業比率偏
組織發展中最重要的運作投考
直銷世紀 第4期 / by 編輯部不管聖賢才智、愚庸平劣，每一個人一天都只有二十四小時，起碼在這一點，大家都是很公平。所以一個成功的人士除了要比別人付出更多外（當然不管他如何付出，他仍然一天只有
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從接班到接軌，全面升級的人才啟動策略 專訪美商威望公司全球總裁陳麗鎂
榜樣的力量，秘訣就在堅持 環貫綠佳利兩千萬美金領導人 張朕卿、王若葁
以終為始，沒有改變、沒有結果 環貫綠佳利CFC世界大使林甘霖
把直銷過成生活，用陪伴走出長路 加捷生醫二星藍鑽 陸知光、鑽石領袖 陳芳綵
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