掌握人才掌握戰力

每位直銷領袖都希望能夠早一天享受到非凡的自由。但是非凡的自由可不是什麼都不做，只等著下線幫你打天下，如果你是抱著這樣的想法，恐怕組織會猶如曇花一現或者起起落落。
直銷人必須要瞭解，非凡的自由是要靠非得的努力做後盾，才可能有實現的一天。這句話怎麼說呢？我想直銷人都知道，直銷要做得好、做得長久，一定要發展組織，然而建立組織的技巧容易學，但擴大組織、讓組織持續運作成長，可就不是一門簡單的學問了。
盤點戰力做好管理
直銷是目前最受歡迎的行銷通路，它吸引了很多有理想、有抱負的人，不分性別、年齡、學歷、職業，不斷地加入直銷行業，使直銷人數快速地成長，並成為一個舉足輕重的產業。但是也由於直銷人人可以從事，所以組織中就會充滿了來自社會各個階層、各式各樣的直銷商。在直銷人加入組織的目的和夢想都不相同的情況下，總會出現行為積極主動的人，他們非常樂意配合組織的發展計畫，在直銷領袖的引導下，很快地融入組織中，順利成為組織的中間份子。
但是也會碰上我行我素、意願很高可是缺乏行動力的組織成員，

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