績效衡量的指標

NLP神經語言程式學提出成功的目標設定技術，用來衡估預定目標跟實際表現間的差異，有別於傳統的SMART目標設定的準則：具體明確（Specific）、數字量化（Measurable）、具挑戰性（Attainable）、合理可行（Realistic）、完成期限（Time-bound），NLP進一步著眼於個人的覺知感受，將目標的衡量標準提升到心理層次的滿足，要能正確地在大腦設定目標或目地，稱為「產生結果outcome」。

用肯定的語氣來預期結果

設定想達到結果的四大條件為：

1.肯定的敘述：潛意識無法理解否定句「不要」，所以否定的敘述在執行時不會產生作用，用肯定的敘述目的地、結果或期待發生的狀態、方向，將會激發極大的效果；「我要富裕」而非「我不要貧窮」、「我要健康」而不是「我不要生病」、「我要擁有完美體重」而不是「我要減重」……。

2.以自己為主體：我們不能依賴別人的行動或狀態獲得「期待的狀態」，大腦無法引導你前往「別人企求的目的或結果」，無論是何種目標及績效，都

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