直銷文摘 / 作者 王慧君 / 直銷世紀第11期
如果在既有職位數年,仍停滯不前,無法在薪水與升遷上求得突破,對於具領導潛力之女性而言,不啻是一種挫折。所以為了尋找自我突破,不受限於原有公司之用人政策,或是緩慢的升遷管道,此時,考慮轉職的女性,多具有自我成長與追求突破之特質...
女性領導者的體認
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