女性領導者的體認

如果在既有職位數年，仍停滯不前，無法在薪水與升遷上求得突破，對於具領導潛力之女性而言，不啻是一種挫折。所以為了尋找自我突破，不受限於原有公司之用人政策，或是緩慢的升遷管道，此時，考慮轉職的女性，多具有自我成長與追求突破之特質。具有數年工作經驗之女性，不一定要再踏入原先行業，不妨考慮自我人脈關係、工作特長，做另一番發展，開創事業的第二春。
以目前就業市場的情況，具有專長、擅於管理的女性，在轉業時，多半有不同於以往的工作條件，她們可能考慮自我創業，例如目前方興未艾的人力資源仲企業，就有不少企業資深的人事經理重新投入，但是，在不景氣時，獨資創業者可能會面臨相當大的壓力。
而不願面對創業壓力的女性，希望兼顧家庭，或是有機會充實自我，多半會選擇依然能發揮所長、較為自由的工作，因而保險、業務、直銷等行業，就有愈來愈多女性優秀人才投入了。這些行業有一些相近的特質，比如，自由且較具彈性的工作時間、良好的人際關係、激勵與管理下屬的能力等，而此類行業在制度規畫、收入設定上，多具有較大的彈性，通常以一區域

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