目標管理正中紅心

設定目標題一種立志的行為，是對未來期望明確化的過程，是將資源及力量集中特定焦點的過程。古人說，志不立則天下無可成之事，點出了目標設定的重要與必要性。
然而儘管目標設定是如此的重要，許多人仍缺乏設定目標的習慣，要不然就是目標不夠明確，或目標與行動不一，另有些人則害怕目標帶來的壓力，以及理想與現實誤差過大而放棄目標。
直銷組織網逐日增大，在直銷為高度自主行業的前提下，個人及組織的目標如何協調一致，如何形成組織整體的共同目標，也是領袖們的一大課題。本文將探討個人及組織目標的形成，影響目標的要素，及如何落實目標管理重點，期許在此一熟悉的主題中提供領袖們新的見解與更寬廣
您擁抱誰的目標？
從小到大，許多人要我們完成各式各樣的目標，要我們準時寫作業、彈鋼琴、學畫畫，叫我們不要生氣，把玩具讓給弟弟妹妹……，而這些事件發生時，大部分都不是快樂及心甘情願的，因此久而久之在內心便形成一種「情緒慣性」，對目標產生排斥與抗拒感。另一些順應性較強的人，則是將父母、師長、社會性的期望轉化作個人

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