有煩惱才能長智慧

有本周刊最近訪問了幾家成功企業的領導人，請他們表示對於接班人應該具備的人格特質、核心能力等的看法。對於職場工作者有相當高的參考價值。

很多企業領導人共同提到，他們理想中的接班人必須具備「正面思考」的人格特質。一般來說，人格特質多半不容易靠後天養成。正面思考到底是屬於不容易改變的人格特質，還是一種可以透過訓練而改善的思維方式？從管理者的角度來看，我是比較相信人的思考語行為模式，在某種程度上，是可以透過適切資訊的傳達，有所改善。在培育部屬的時候，必須當成個重點，耳提面命，時時提醒。當然，有多少效果，因人而異。

正面思考的具體意涵有3，一是勇敢面對，甚至是快樂地面對困難與問題，二是永遠相信困難與問題一定可以找到更好的解決方法，三是如果真的用盡所有可能的方法還是不能解決問題，就問心無愧地坦然接受事實與可能發生的後果。

在現實的環境裡，資源永遠都相對稀少，如何在資源不足的情況下，完成工作，本就是職場工作者的任務；市場永遠都會有競爭對手，如何在激烈的競爭中得到客戶認同，又可以把東西賣到好

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